ভূমিকা - ভারতীয় শ্রম আইন ভারতবর্ষে শ্রম নিয়ন্ত্রণকারী আইনের কথা উল্লেখ করে। ঐতিহ্যগতভাবে, কেন্দ্রীয় এবং রাজ্য স্তরে ভারতীয় সরকার শ্রমিকদের জন্য উচ্চতর সুরক্ষার নিশ্চয়তা দেওয়ার চেষ্টা করেছে, তবে এটি ব্যবস্থার রূপ এবং ভারতের সংবিধানের সম্মিলিত তালিকায় শ্রম একটি বিষয় হওয়ার কারণে বাস্তবে এটি ভিন্ন।
ন্যূনতম মজুরি আইন, ১৯৪৮: সরকার কর্তৃক নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি প্রদানের পাশাপাশি ৪০ ঘণ্টার কাজের সপ্তাহ (প্রতিদিন ৯ ঘণ্টা, যার মধ্যে ১ ঘণ্টা বিরতি) সীমাবদ্ধ করার প্রয়োজন। ওভারটাইম শক্তভাবে নিরুৎসাহিত করা হয় এবং এর জন্য মোট মজুরির ১০০% প্রিমিয়াম প্রদান করতে হয়।
মজুরি পরিশোধ আইন, ১৯৩৬: প্রতিটি মাসের শেষ কার্যদিবসে ব্যাংক ট্রান্সফার বা ডাক পরিষেবার মাধ্যমে সময়মতো মজুরি প্রদানের নির্দেশ দেয়।
কারখানা আইন, ১৯৪৮ এবং দোকান ও প্রতিষ্ঠান আইন, ১৯৬০: প্রতিটি কর্মচারীকে প্রতি বছর ১৫ কার্যদিবস সম্পূর্ণ বেতন সহ ছুটি এবং ৭টি নৈমিত্তিক ছুটির নিশ্চয়তা দেয়, এর পাশাপাশি অতিরিক্ত ৭টি সম্পূর্ণ বেতনসহ অসুস্থতাজনিত ছুটি।